長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院員工聘用合同管理規(guī)定
時間：2014-11-08點擊：編輯：院長辦公室
為依法辦學(xué)，規(guī)范管理，認(rèn)真做好聘用合同管理工作，真正建立起人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、薪酬能高能低，充滿生機(jī)和活力的人事管理新機(jī)制，在遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《民辦教育促進(jìn)法》、《教師法》、國發(fā)〔1978〕104號《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等法律法規(guī)前提下，結(jié)合我院人事、教學(xué)管理規(guī)定，制定本規(guī)定。
一、原則、適用范圍、時限及期限
（一）原則：“以崗定員、科學(xué)管理、客觀考核、擇優(yōu)聘用”。
（二）適用范圍：學(xué)院擬聘或續(xù)聘員工。
（三）適用時限：合同期內(nèi)。
（四）合同期限：專職專任教師聘期一般為三年（特殊情況由人事處酌情把握聘用期限），其他崗位（黨群、行政、教輔、后勤）聘期為一年。
聘任截止日不超過其法定退休時間。
二、各崗位合同首簽、續(xù)簽、終止、解除的條件
（一）專職專任教師崗位
1、聘用合同首簽需同時滿足下列條件（新進(jìn)人員）：
⑴學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體條件符合學(xué)院及用人單位要求；
⑵試用期滿通過學(xué)院及用人單位對師德、業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)等方面的考核。
2、聘用合同續(xù)簽需同時滿足下列條件：
⑴師德高尚能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生認(rèn)可，愛崗敬業(yè)、廉潔自律；
⑵具有普通高校教師任職資格；
⑶根據(jù)《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院主講教師資格認(rèn)定及管理辦法》規(guī)定，2013年1月1日后續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)具有我院規(guī)定的主講教師資格條件；
⑷年齡：不超過《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡；學(xué)科專業(yè)帶頭人、特聘教授、督導(dǎo)、分院院長、教授、副教授按《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院員工退休、離職規(guī)定》執(zhí)行；
⑸考核：年度考核三年內(nèi)均為稱職或以上；達(dá)不到上述條件的，人事處將酌減聘用時間直至解除聘用合同。
⑹年度工作量符合學(xué)院要求，教學(xué)工作得到絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，無一級（重大）教學(xué)事故發(fā)生；
⑺合同期內(nèi)嚴(yán)格遵守國家、地方法律法規(guī)及學(xué)院各項規(guī)章制度；
⑻勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤未超過規(guī)定底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑼身體情況能適應(yīng)工作崗位的。
3、根據(jù)《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定，屬于下列條件之一的聘用合同即行終止：
?、藕贤跐M的；
⑵勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
?、莿趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
?、人趩挝?、部門被撤銷或解散的；
⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生下列條件之一的，由人事處報院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，即行解除聘用合同：
⑴到2013年1月1日不具備高校主講教師資格的；
⑵年齡：達(dá)到法定退休年齡的；
⑶考核：考核結(jié)果連續(xù)兩年為基本稱職或當(dāng)年不稱職的；
⑷所在單位、部門提出，經(jīng)學(xué)院考察認(rèn)定確實不適合崗位工作的；
⑸學(xué)生評教差，教學(xué)工作得不到絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，經(jīng)同行、專家、領(lǐng)導(dǎo)考查確認(rèn)教學(xué)能力差的；
⑹聘期內(nèi)發(fā)生二次一級教學(xué)事故（兩次二級教學(xué)事故相當(dāng)于一次一級教學(xué)事故）的；
⑺合同期內(nèi)給學(xué)院聲譽造成惡劣影響（經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會研究確定）或給學(xué)院造成財產(chǎn)損失一萬元及以上的；
⑻嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害單位經(jīng)濟(jì)效益；嚴(yán)重違背職業(yè)道德給單位造成極壞影響的；
⑼學(xué)歷、學(xué)術(shù)、職稱造假，騙取相應(yīng)待遇和獎勵的；
⑽不勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤超過規(guī)定底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑾不廉潔，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門核定確認(rèn)有吃、拿、卡、要行為的；
⑿思想道德差，品質(zhì)惡劣，缺少職業(yè)道德，嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的（經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會研究確定）；
⒀身體情況不能適應(yīng)工作崗位的；
⒁被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，解除聘用合同：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（二）其他崗位
1、聘用合同首簽需同時滿足下列條件（新進(jìn)人員）：
⑴學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體條件符合學(xué)院及用人單位要求；
⑵試用期滿通過學(xué)院及用人單位對思想品德、業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)等方面的考核。
2、聘用合同續(xù)簽需同時滿足下列條件：
⑴思想品德高尚，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可，愛崗敬業(yè)、廉潔自律；
⑵具備承擔(dān)崗位工作職責(zé)的能力，且工作量飽滿，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可的；
⑶年齡：不超過法定退休年齡；
⑷考核：年度考核結(jié)果為稱職或以上；基本稱職視情況縮短續(xù)聘期限；
⑸合同期內(nèi)遵守法律法規(guī)及學(xué)院的各項規(guī)章制度；
⑹勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤未超過規(guī)定底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑺身體情況能適應(yīng)工作崗位的。
3、根據(jù)《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定，屬于下列條件之一的聘用合同即行終止：
⑴勞動合同期滿的；
?、苿趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
?、莿趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；
⑷所在單位、部門被撤銷或解散的；
?、煞伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生下列條件之一的，由人事處報院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，即行解除聘用合同：
⑴承擔(dān)崗位工作職責(zé)能力差，經(jīng)常不能按照要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量達(dá)不到要求和標(biāo)準(zhǔn)，影響本單位、部門工作開展的，經(jīng)所在單位提出解聘意見的；
⑵年齡：達(dá)到法定退休年齡的；
⑶考核：年度考核結(jié)果連續(xù)兩年基本稱職或當(dāng)年不稱職的；
⑷合同期內(nèi)給學(xué)院聲譽造成惡劣影響（經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會研究確定）或給學(xué)院造成財產(chǎn)損失一萬元及以上的；
⑸因機(jī)構(gòu)精簡或崗位撤并等因素造成無崗且不服從學(xué)院調(diào)整工作崗位的；
⑹不勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤超過規(guī)底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑺違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
⑻弄虛作假，騙取待遇和榮譽的；
⑼不廉潔，有吃、拿、卡、要行為的；經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門核定確認(rèn)，情節(jié)較為嚴(yán)重的（由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定）；
⑽無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；
⑾貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
⑿思想道德差，品質(zhì)惡劣，缺少職業(yè)道德，嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的（經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究確認(rèn)）；
⒀身體情況不能適應(yīng)工作崗位的；
⒁其他嚴(yán)重錯誤的；
⒂被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，解除聘用合同：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、合同期滿續(xù)簽聘用合同程序
（一）專職專任教師崗位：
1、申請人在合同期滿前15個工作日填寫《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師崗位合同期滿考核表》對合同期內(nèi)工作進(jìn)行自我總結(jié)。
2、申請人所在科室提出審查意見。
3、申請人所在單位明確是否續(xù)簽初步意見。
4、業(yè)務(wù)監(jiān)管、主管部門審查意見。
（1）人事處：負(fù)責(zé)對學(xué)院專職專任教師年度考核結(jié)果、考勤、執(zhí)業(yè)資格、主講教師資格等情況進(jìn)行核查、確認(rèn)并提出意見。
（2）督導(dǎo)組：負(fù)責(zé)對教師教學(xué)能力進(jìn)行評價。根據(jù)學(xué)院、分院領(lǐng)導(dǎo)、本組人員及輔導(dǎo)員日常聽課情況與學(xué)生對教師教學(xué)情況的信息反饋，對申請人的教學(xué)工作作出評價，評價結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等次。對于近一年評教結(jié)果為差的要進(jìn)行進(jìn)一步考核，并提出意見。
（3）教務(wù)處：負(fù)責(zé)對教師的工作量、工作業(yè)績、獎懲情況、教學(xué)事故等予以登記確認(rèn)，提出意見。
（4）財務(wù)處對遵守財經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
（5）資產(chǎn)處對資產(chǎn)使用情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
（6）紀(jì)檢部門對廉潔自律情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。
5、上述意見統(tǒng)一由人事處負(fù)責(zé)核定，業(yè)務(wù)監(jiān)管、主管部門均無異議的人事處將與員工辦理相關(guān)手續(xù)，如業(yè)務(wù)監(jiān)管、主管部門有不同意見的，人事處將進(jìn)行調(diào)研并與該員工進(jìn)行約談同時記錄在案，形成意見提交院長辦公會討論。如員工有異議并提出明確證據(jù)的，人事處將深入相關(guān)部門予以核實，待事實清楚后再提出具體處理意見。
（二）其他崗位：
1、申請人在合同期滿前15個工作日填寫《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院其他崗位合同期滿考核表》對合同期內(nèi)工作進(jìn)行自我總結(jié)。
2、申請人所在科室負(fù)責(zé)對申請人年度內(nèi)出勤情況、工作崗位職責(zé)履行情況、工作目標(biāo)完成情況等方面綜合表現(xiàn)對其進(jìn)行客觀評價。
3、申請人所在單位根據(jù)科室意見及平時表現(xiàn)對申請人進(jìn)行綜合評定，明確提出是否續(xù)簽意見。
4、業(yè)務(wù)監(jiān)管部門意見
⑴人事處提出意見。
⑵財務(wù)處對遵守財經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
⑶資產(chǎn)處對資產(chǎn)使用情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
⑷紀(jì)檢部門對廉潔自律情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。
⑸保衛(wèi)部門對遵紀(jì)守法情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。
5、上述意見統(tǒng)一由人事處負(fù)責(zé)核定，業(yè)務(wù)監(jiān)管均無異議的人事處將與員工辦理相關(guān)手續(xù)，如業(yè)務(wù)監(jiān)管部門有不同意見的，人事處將進(jìn)行調(diào)研并與該員工進(jìn)行約談同時記錄在案，形成意見提交院長辦公會討論。如員工有異議并提出明確證據(jù)的，人事處將深入相關(guān)部門予以核實，待事實清楚后再提出具體處理意見。
四、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件1：專職專任教師崗位合同續(xù)簽流程；
附件2：其他崗位合同續(xù)簽流程；
附件3：長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師崗位合同期滿考核表；
附件4：長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院其他崗位合同期滿考核表。
一、原則、適用范圍、時限及期限
（一）原則：“以崗定員、科學(xué)管理、客觀考核、擇優(yōu)聘用”。
（二）適用范圍：學(xué)院擬聘或續(xù)聘員工。
（三）適用時限：合同期內(nèi)。
（四）合同期限：專職專任教師聘期一般為三年（特殊情況由人事處酌情把握聘用期限），其他崗位（黨群、行政、教輔、后勤）聘期為一年。
聘任截止日不超過其法定退休時間。
二、各崗位合同首簽、續(xù)簽、終止、解除的條件
（一）專職專任教師崗位
1、聘用合同首簽需同時滿足下列條件（新進(jìn)人員）：
⑴學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體條件符合學(xué)院及用人單位要求；
⑵試用期滿通過學(xué)院及用人單位對師德、業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)等方面的考核。
2、聘用合同續(xù)簽需同時滿足下列條件：
⑴師德高尚能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生認(rèn)可，愛崗敬業(yè)、廉潔自律；
⑵具有普通高校教師任職資格；
⑶根據(jù)《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院主講教師資格認(rèn)定及管理辦法》規(guī)定，2013年1月1日后續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)具有我院規(guī)定的主講教師資格條件；
⑷年齡：不超過《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡；學(xué)科專業(yè)帶頭人、特聘教授、督導(dǎo)、分院院長、教授、副教授按《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院員工退休、離職規(guī)定》執(zhí)行；
⑸考核：年度考核三年內(nèi)均為稱職或以上；達(dá)不到上述條件的，人事處將酌減聘用時間直至解除聘用合同。
⑹年度工作量符合學(xué)院要求，教學(xué)工作得到絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，無一級（重大）教學(xué)事故發(fā)生；
⑺合同期內(nèi)嚴(yán)格遵守國家、地方法律法規(guī)及學(xué)院各項規(guī)章制度；
⑻勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤未超過規(guī)定底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑼身體情況能適應(yīng)工作崗位的。
3、根據(jù)《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定，屬于下列條件之一的聘用合同即行終止：
?、藕贤跐M的；
⑵勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
?、莿趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
?、人趩挝?、部門被撤銷或解散的；
⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生下列條件之一的，由人事處報院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，即行解除聘用合同：
⑴到2013年1月1日不具備高校主講教師資格的；
⑵年齡：達(dá)到法定退休年齡的；
⑶考核：考核結(jié)果連續(xù)兩年為基本稱職或當(dāng)年不稱職的；
⑷所在單位、部門提出，經(jīng)學(xué)院考察認(rèn)定確實不適合崗位工作的；
⑸學(xué)生評教差，教學(xué)工作得不到絕大多數(shù)學(xué)生認(rèn)可，經(jīng)同行、專家、領(lǐng)導(dǎo)考查確認(rèn)教學(xué)能力差的；
⑹聘期內(nèi)發(fā)生二次一級教學(xué)事故（兩次二級教學(xué)事故相當(dāng)于一次一級教學(xué)事故）的；
⑺合同期內(nèi)給學(xué)院聲譽造成惡劣影響（經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會研究確定）或給學(xué)院造成財產(chǎn)損失一萬元及以上的；
⑻嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害單位經(jīng)濟(jì)效益；嚴(yán)重違背職業(yè)道德給單位造成極壞影響的；
⑼學(xué)歷、學(xué)術(shù)、職稱造假，騙取相應(yīng)待遇和獎勵的；
⑽不勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤超過規(guī)定底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑾不廉潔，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門核定確認(rèn)有吃、拿、卡、要行為的；
⑿思想道德差，品質(zhì)惡劣，缺少職業(yè)道德，嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的（經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會研究確定）；
⒀身體情況不能適應(yīng)工作崗位的；
⒁被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，解除聘用合同：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（二）其他崗位
1、聘用合同首簽需同時滿足下列條件（新進(jìn)人員）：
⑴學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體條件符合學(xué)院及用人單位要求；
⑵試用期滿通過學(xué)院及用人單位對思想品德、業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)等方面的考核。
2、聘用合同續(xù)簽需同時滿足下列條件：
⑴思想品德高尚，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可，愛崗敬業(yè)、廉潔自律；
⑵具備承擔(dān)崗位工作職責(zé)的能力，且工作量飽滿，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)、同事認(rèn)可的；
⑶年齡：不超過法定退休年齡；
⑷考核：年度考核結(jié)果為稱職或以上；基本稱職視情況縮短續(xù)聘期限；
⑸合同期內(nèi)遵守法律法規(guī)及學(xué)院的各項規(guī)章制度；
⑹勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤未超過規(guī)定底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑺身體情況能適應(yīng)工作崗位的。
3、根據(jù)《勞動法》第四章第四十四條規(guī)定，屬于下列條件之一的聘用合同即行終止：
⑴勞動合同期滿的；
?、苿趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
?、莿趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?；
⑷所在單位、部門被撤銷或解散的；
?、煞伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生下列條件之一的，由人事處報院領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，即行解除聘用合同：
⑴承擔(dān)崗位工作職責(zé)能力差，經(jīng)常不能按照要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量達(dá)不到要求和標(biāo)準(zhǔn)，影響本單位、部門工作開展的，經(jīng)所在單位提出解聘意見的；
⑵年齡：達(dá)到法定退休年齡的；
⑶考核：年度考核結(jié)果連續(xù)兩年基本稱職或當(dāng)年不稱職的；
⑷合同期內(nèi)給學(xué)院聲譽造成惡劣影響（經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會研究確定）或給學(xué)院造成財產(chǎn)損失一萬元及以上的；
⑸因機(jī)構(gòu)精簡或崗位撤并等因素造成無崗且不服從學(xué)院調(diào)整工作崗位的；
⑹不勤奮工作，根據(jù)《員工考勤管理規(guī)定》，遲到、早退、病事假及曠勤超過規(guī)底限的（每月累計遲到、早退5次，每學(xué)期事假10天，每學(xué)期累計曠勤5天）；
⑺違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
⑻弄虛作假，騙取待遇和榮譽的；
⑼不廉潔，有吃、拿、卡、要行為的；經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門核定確認(rèn)，情節(jié)較為嚴(yán)重的（由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定）；
⑽無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；
⑾貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
⑿思想道德差，品質(zhì)惡劣，缺少職業(yè)道德，嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的（經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究確認(rèn)）；
⒀身體情況不能適應(yīng)工作崗位的；
⒁其他嚴(yán)重錯誤的；
⒂被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，解除聘用合同：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、合同期滿續(xù)簽聘用合同程序
（一）專職專任教師崗位：
1、申請人在合同期滿前15個工作日填寫《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師崗位合同期滿考核表》對合同期內(nèi)工作進(jìn)行自我總結(jié)。
2、申請人所在科室提出審查意見。
3、申請人所在單位明確是否續(xù)簽初步意見。
4、業(yè)務(wù)監(jiān)管、主管部門審查意見。
（1）人事處：負(fù)責(zé)對學(xué)院專職專任教師年度考核結(jié)果、考勤、執(zhí)業(yè)資格、主講教師資格等情況進(jìn)行核查、確認(rèn)并提出意見。
（2）督導(dǎo)組：負(fù)責(zé)對教師教學(xué)能力進(jìn)行評價。根據(jù)學(xué)院、分院領(lǐng)導(dǎo)、本組人員及輔導(dǎo)員日常聽課情況與學(xué)生對教師教學(xué)情況的信息反饋，對申請人的教學(xué)工作作出評價，評價結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等次。對于近一年評教結(jié)果為差的要進(jìn)行進(jìn)一步考核，并提出意見。
（3）教務(wù)處：負(fù)責(zé)對教師的工作量、工作業(yè)績、獎懲情況、教學(xué)事故等予以登記確認(rèn)，提出意見。
（4）財務(wù)處對遵守財經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
（5）資產(chǎn)處對資產(chǎn)使用情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
（6）紀(jì)檢部門對廉潔自律情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。
5、上述意見統(tǒng)一由人事處負(fù)責(zé)核定，業(yè)務(wù)監(jiān)管、主管部門均無異議的人事處將與員工辦理相關(guān)手續(xù)，如業(yè)務(wù)監(jiān)管、主管部門有不同意見的，人事處將進(jìn)行調(diào)研并與該員工進(jìn)行約談同時記錄在案，形成意見提交院長辦公會討論。如員工有異議并提出明確證據(jù)的，人事處將深入相關(guān)部門予以核實，待事實清楚后再提出具體處理意見。
（二）其他崗位：
1、申請人在合同期滿前15個工作日填寫《長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院其他崗位合同期滿考核表》對合同期內(nèi)工作進(jìn)行自我總結(jié)。
2、申請人所在科室負(fù)責(zé)對申請人年度內(nèi)出勤情況、工作崗位職責(zé)履行情況、工作目標(biāo)完成情況等方面綜合表現(xiàn)對其進(jìn)行客觀評價。
3、申請人所在單位根據(jù)科室意見及平時表現(xiàn)對申請人進(jìn)行綜合評定，明確提出是否續(xù)簽意見。
4、業(yè)務(wù)監(jiān)管部門意見
⑴人事處提出意見。
⑵財務(wù)處對遵守財經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
⑶資產(chǎn)處對資產(chǎn)使用情況進(jìn)行核查、確認(rèn)。
⑷紀(jì)檢部門對廉潔自律情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。
⑸保衛(wèi)部門對遵紀(jì)守法情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。
5、上述意見統(tǒng)一由人事處負(fù)責(zé)核定，業(yè)務(wù)監(jiān)管均無異議的人事處將與員工辦理相關(guān)手續(xù)，如業(yè)務(wù)監(jiān)管部門有不同意見的，人事處將進(jìn)行調(diào)研并與該員工進(jìn)行約談同時記錄在案，形成意見提交院長辦公會討論。如員工有異議并提出明確證據(jù)的，人事處將深入相關(guān)部門予以核實，待事實清楚后再提出具體處理意見。
四、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件1：專職專任教師崗位合同續(xù)簽流程；
附件2：其他崗位合同續(xù)簽流程；
附件3：長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院教師崗位合同期滿考核表；
附件4：長春理工大學(xué)光電信息學(xué)院其他崗位合同期滿考核表。
