機構(gòu)調(diào)整 薪酬改革 績效出新舉措——學院實施處科級干部任用選拔新辦法
2016-12-06閱讀次數(shù)：
編輯：新聞中心
2016年12月1日，學院制定的“機構(gòu)、編制和年終考核方案”已經(jīng)通過院長辦公會審議，開始實施。新出臺的“機構(gòu)、編制和年終考核方案”在機構(gòu)設置、崗位編制、崗位工資、績效工資、處科級干部選拔任用方式、教工招聘、人才引進、人才解聘等備受廣大教職工關(guān)心、關(guān)注的人事制度進行了詳解。
本次機構(gòu)調(diào)整，下設16個黨政機構(gòu)即院長辦公室（發(fā)展戰(zhàn)略研究中心）、人事處、教務處、學生工作處（部）、財務處、資產(chǎn)處、保衛(wèi)處（部）、招生就業(yè)處（大學生創(chuàng)業(yè)中心）、科研產(chǎn)業(yè)處（高教研究所）、學科規(guī)劃與建設辦公室（研究生培養(yǎng)辦公室）、國際交流處、基建處、黨務工作部、紀檢監(jiān)察審計辦公室、團委、教學質(zhì)量監(jiān)控中心（督導組）。教學單位機構(gòu)設置基本不變，即：光電科學分院、光電工程分院、電子工程分院、信息工程分院、機電工程分院、經(jīng)濟管理分院、語言文學分院、傳媒藝術(shù)學院、基礎教學部、思想政治理論課教研部、體育教研部。教輔單位機構(gòu)設置為圖書館、現(xiàn)代教育技術(shù)中心、繼續(xù)教育學院。各崗位編制隨機構(gòu)設置進行相應配置。
本次“機構(gòu)、編制和年終考核方案”突出特點是行政崗位工資的變化和績效工資的劃分，行政崗位工資實行24級制，各行政崗位工資體現(xiàn)了兼顧與區(qū)別的特色。對于績效工資各機構(gòu)均實施新的標準，即：先進、優(yōu)秀、合格、基本合格四個檔位。
今后學院處科級干部選拔任用，將主要依據(jù)以下原則：1、注重能力、實績優(yōu)先的原則；2、德才兼?zhèn)洹⒉痪幸桓竦脑瓌t；3、能上能下、動態(tài)管理的原則；4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。處科級干部選拔、任用一般逐級提拔，特別優(yōu)秀或工作特殊需要的干部，會突破任職資格規(guī)定，越級提拔擔任領導職務。
“機構(gòu)、編制和年終考核方案”同時明確了教工招聘、人才引進、工勤人員的聘用、教研室主任（部主任）的聘任、人員管理和交流、解聘、離職等人事管理規(guī)定。
完善處科級干部選聘辦法，打造一支高素質(zhì)干部人才隊伍，學院在人事制度改革方面的大膽創(chuàng)新舉措，必將調(diào)動廣大教職員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
